Nous pouvons toutes et tous agir
Les 12 établissements de la Fédération des hôpitaux vaudois (FHV) se mobilisent contre le sexisme et le harcèlement.
La campagne de la FHV vise la prise de conscience et la responsabilisation des personnes auteures et témoins. Elle a pour objectif de soutenir les victimes en construisant une culture du dialogue. La démarche choisie pour traiter le sexisme et le harcèlement part d’une constatation: aujourd’hui encore, il reste compliqué de parler de ces sujets à visage découvert.
Des comportements qui doivent changer
Les mesures prises par l’ensemble des établissements de la FHV répondent aux conclusions d’une enquête réalisée en 2020 par l’Association suisse des médecins assistant·e·s et chef·fe·s de clinique, section Vaud (ASMAV) auprès de ses membres sur tout le territoire vaudois. Cette étude donne des chiffres tangibles sur le sexisme et les comportements discriminants en milieu hospitalier:
du panel a été victime ou témoin de remarques sexistes
du panel a entendu des discours hostiles à la grossesse
des femmes enceintes n’ont pas bénéficié des mesures prévues par la Loi sur le travail
des mères vivent la maternité comme un frein à la carrière
Des récits de personnes auteures, témoins ou victimes de sexisme sont présents dans la vidéo et sur les affiches de la campagne. Ils permettent à chacune et à chacun de s’interroger sur son propre comportement.
Formation
En complément de la campagne de communication, une formation dédiée permet de s’informer sur le sexisme et le harcèlement, d’apprendre à réagir et d’œuvrer à faire disparaître les comportements inadéquats.
Pourquoi réaliser cette campagne ?
«Les douze établissements de la Fédération des hôpitaux vaudois ont décidé d'agir pour protéger leur personnel.»
Secrétaire générale de la Fédération des hôpitaux vaudois (FHV)
L’engagement des établissements de la Fédération des hôpitaux vaudois
Les directions des établissements de la FHV se mobilisent contre le sexisme et le harcèlement. Au début 2022, elles ont adopté une charte qui décrit leurs engagements en sept points.
Prévenir le harcèlement psychologique et/ou sexuel par des moyens adéquats, comme la prévention, l'information et la formation des collaborateurs et collaboratrices.
Mettre à disposition des collaborateurs et collaboratrices des informations nécessaires.
Soutenir toute victime interne de harcèlement psychologique et/ou sexuel par un dispositif interne et/ou externe d'aide et de recours (soutien aux équipes, médecine du travail, RH, etc.).
Protéger les personnes qui auront porté plainte de bonne foi.
Sanctionner toute forme de représailles à l’égard des personnes plaignantes et témoins.
Prendre toutes les mesures nécessaires, le cas échéant, pour rétablir un climat de travail exempt de harcèlement psychologique et/ou sexuel.
Sanctionner la personne auteure de harcèlement psychologique et/ou sexuel en fonction du degré de gravité de son acte et des conséquences subies par la victime (avertissement, déplacement, licenciement, etc.), selon la politique des manquements professionnels et en lien avec les circonstances.
Nous pouvons toutes et tous agir
Les directions des établissements décrivent plusieurs moyens d’actions spécifiques sur leur site intranet. Victimes, témoins et auteur·e·s, nous pouvons toutes et tous agir.